Los objetivos básicos de este innovador programa formativo en la disciplina de dirección de empresas, organizaciones y departamentos en la que se está comenzando a fundamentar los grandes avances de la dirección del siglo XXI son:

- Conocer los principios básicos en los que se sustenta el neuromanagement en sus diferentes especialidades (optimización en la asignación de recursos productivos, optimización de los recursos de mercados-marketing, optimización en la gestión del factor humano, optimización de la comunicación, optimización de la percepción para los sistemas de calidad, optimización de los puestos de trabajo, optimización en la asignación de cargas de trabajo, etc.).

- Conocer las herramientas de neuromanagement, así como sus posibles usos en la optimización de las diferentes actividades de la cadena de valor en las empresas y las organizaciones.

- Conocer las diferentes técnicas y aplicaciones de neuromanagement que pueden ser susceptible de uso en la toma de decisiones de dirección empresarial y organización industrial, desde el punto de vista de un responsable de cada una de las actividades de la cadena de valor.

- Conocer las ventajas del neuromanagement como herramienta complementaria, fundamental e innovadora, de las técnicas tradicionales de toma de decisiones.

- Conocer los posibles aportes de los laboratorios de neuromanagement (neuromarketing, neurocomunicación, neuroergonomía, neuroeconomía, neurorecruitment, etc.), así como las premisas a tener en cuenta.

- Conocer las posibilidades de emprendimiento del neuromanagement.

- Concienciar a los alumnos de las oportunidades de desarrollo personal y profesional que ofrecen las nuevas disciplinas.

- Conocer los límites reales del neuromanagement en la actualidad.

Los egresados del Diploma de Experto en Neuromanagement habrán adquirido las competencias generales:

- Capacidad de comunicación con profesionales especializados.

- Capacidad de trabajo en equipo.

- Capacidad para la toma de decisiones en situaciones de incertidumbre.

- Capacidad para integrar los conocimientos y gestionar la información.

- Capacidad de análisis y síntesis.

- Capacidad para el aprendizaje autónomo.

- Iniciativa y espíritu emprendedor.

- Motivación por el trabajo de calidad, rigor y bajo estándares científicos.

- El respeto a los derechos fundamentales y de igualdad entre hombre y mujeres.

- La promoción de los Derechos Humanos.

- Los valores propios de una cultura de paz y los valores democráticos.

Asistencia, Pruebas, Trabajos

Requisitos específicos de admisión a los estudios

• Nivel de formación mínima para acceder a estudios universitarios. Con carácter excepcional, la Comisión Académica podrá acordar la admisión de aquellos estudiantes que no cumpliendo los requisitos de acceso acrediten suficiente experiencia profesional en los campos de aplicación del neuromanagement, como por ejemplo: la organización del trabajo y recursos humanos, la organización y dirección de empresas, el marketing o la comunicación empresarial interna y externa, entre otros campos.

• Licenciados y graduados en algunas de las ramas del conocimiento relacionados con la dirección de empresas, la ingeniería, la organización de la producción, el marketing, los recursos humanos, la prevención de riesgos laborales, la comunicación, la investigación de mercados, el diseño, etc.
• Titulados de grado superior y medio en las anteriores disciplinas.
• Profesionales con experiencia contrastada en las anteriores disciplinas.
• Se valorará principalmente las actividades desarrolladas en los ámbitos de la dirección de empresas u organizaciones, en la organización del trabajo y de la producción, en cuestiones de marketing omercadotecnia, de comunicación, de la publicidad, de PRL, de recursos humanos, de gestión de equipos, etc.