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Universidad de Sevilla Centro de Formación Permanente

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Curso de Experto

Curso Académico 2016-2017

ENTRENAMIENTO EN ENTREVISTAS DE ALTO NIVEL

Precio (euros):
440,00 (tasas incluidas)
Director de los estudios:
D. Eduardo Infante Rejano
Número de créditos:
20,00 ECTS
Modalidad:
Semipresencial

Objetivos

La formación propuesta trata de identificar, ensayar y potenciar las competencias y técnicas más adecuadas para el diseño, ejecución y evaluación de las entrevistas que tienen lugar en empresas e instituciones y que, por su naturaleza, contienen situaciones de resolución incierta y/o problemática.

Se incluyen como entrevistas difíciles las siguientes modalidades:

(1) Entrevistas duras de selección;
(2) Entrevistas por competencias y de evaluación de puestos o perfiles;
(3) Entrevistas de seguimiento o evaluación laboral;
(4) Entrevistas de promoción interna;
(5) Entrevistas de negociación o venta;
(6) Entrevistas de proyección internacional (en inglés);
(7) Entrevistas de consejo o disciplinarias;
(8) Entrevistas de recolocación (outplacement);
(9) Entrevistas grupales;
(10) Entrevistas de investigación.

Para cada tipología de entrevista se prevén casos prácticos y simulacros que serán abordados a través de las fases de (I ) planificación, (II) desarrollo y (III) cierre de la misma. El alumnado tendrá la oportunidad de aprender a posicionarse y desempeñar ambos roles de la interacción social: entrevistador y entrevistado. En todo momento, el alumnado recibirá retroinformación de su ejecución en los simulacros por parte de los asistentes y docente siendo todos ellos modelos de aprendizaje progresivo.

Otros objetivos de la formación especializada ahondan en la naturaleza diferencial de las entrevistas según el ámbito o marco profesional, distinguiendo entre los siguientes:

(1) El ámbito psicoeducativo
(2) El ámbito clínico-asistencial
(3) El ámbito organizacional
(4) El ámbito jurídico-criminológico
(5) El ámbito investigador

Competencias

- Aprender a diseñar entrevistas según la naturaleza de su contenido.
- Generar competencias adecuadas para el desarrollo de entrevistas.
- Aprender a realizar seguimientos de los avances y comportamientos del personal.
- Saber gestionar los RRHH a través de protocolos y materiales de entrevistas.
- Generar actitudes ético-profesionales en la gestión integrada de RRHH.

Procedimientos de Evaluación

Asistencia, Pruebas, Trabajos, Participación activa en simulacros

Requisitos

Requisitos específicos de admisión a los estudios:
Graduados o Licenciados interesados en los RRHH y en, particular, en especializarse en el uso de las entrevistas como herramientas multifacéticas y competenciales de gestión del personal. Adicionalmente, empresarios o gestores de empresas con experiencia profesional demostrable.

Dirección

Unidad Promotora:
Facultad de Ciencias del Trabajo
Director de los estudios:
D. Eduardo Infante Rejano
Departamento del Director:
Psicología Social

Impartición

Idioma de impartición:
Español
Lugar de impartición:
Facultad de Ciencias del Trabajo
Plataforma virtual:
PBWorks

Información

Teléfono:
955420076

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