Modalidad de impartición: Semipresencial

Fechas de inicio-fin: 10/11/2025 - 05/12/2025

Horario: Jueves Tarde

Contenido

1.1. Los Mecanismos Adecuados de Solución de Conflictos (MASC) y los Alternative Dispute Resolution (ADR). Autotutela, autocomposición y proceso. La tutela judicial efectiva. La privatización de la justicia. La Ley 5/2012, de 6 de julio, de mediación en asuntos civiles y mercantiles. La Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia. (8 horas)

1.2. Los principios informadores de la mediación. El principio de voluntariedad y libre disposición. Imparcialidad. Neutralidad. Confidencialidad. Ámbito de aplicación. Requisito de procedibilidad: acreditación. (6 horas)

1.3. El Derecho Colaborativo. Los principios fundamentales del proceso colaborativo. [La buena fe, la negociación sobre intereses, la transparencia, la confidencialidad, el trabajo en equipo –entre las partes, sus abogadas y abogados y las terceras personas expertas neutrales que pudieran, en su caso, participar–]. La renuncia a litigar [tribunales por parte de los y las profesionales de la abogacía que hayan intervenido en el proceso, caso de no conseguir una solución, total o parcial, de la controversia.]. La conciliación privada. La oferta vinculante confidencial y la opinión de experto independiente (8 horas)

1.4. Práctica (6 horas)

Modalidad de impartición: Semipresencial

Fechas de inicio-fin: 08/12/2025 - 09/01/2026

Horario: Miércoles Tarde

Contenido

2.1. El estatuto del mediador. Requisitos y principios de su actuación. El Código de conducta europeo para mediadores. El Registro de Mediadores e Instituciones de Mediación dependiente del Ministerio de Justicia y los registros de mediadores de las Comunidades Autónomas. Responsabilidad del mediador. (6 horas)

2.2. El procedimiento de mediación. Protagonismo de las profesiones jurídicas (especialmente por el papel negociador de la abogacía que se garantiza en todo caso, pero también de los procuradores y procuradoras de los tribunales, las personas profesionales de la mediación, los graduados y graduadas sociales, los notarios y notarias y los registradores y registradoras de la propiedad, amén de otros muchos profesionales). Obligaciones de las partes. La buena fe y el respeto mutuo. El deber de colaboración y apoyo al mediador (5 horas)

2.3. Iniciación del procedimiento. Solicitud. Legitimación. Sesión inicial. Sesión constitutiva. Plazo máximo de duración. Actuaciones y sesiones de mediación (4 horas)

2.4. Terminación del procedimiento. El acuerdo de mediación. Cosa juzgada. Ejecución de los acuerdos. Formalización del título ejecutivo. Elevación a escritura pública. Homologación judicial. Suspensión de la caducidad o interrupción de la prescripción (6 horas)

2.5.Conflictos en el ámbito laboral, origen, evolución, el mediador laboral, proceso de mediación laboral, mediación laboral en organizaciones y mediación laboral intrajudicial: enfoques procesales (3 horas)

2.6. Práctica documental (6 horas)

Modalidad de impartición: Semipresencial

Fechas de inicio-fin: 12/01/2026 - 23/01/2026

Horario: Jueves Tarde

Contenido

Este módulo permite comprender la naturaleza de la comunicación interpersonal y la adquisición de competencias necesarias para una comunicación eficaz como base fundamental para la gestión futura de conflictos o procesos de mediación.

3.1. Principios de la comunicación efectiva. Tipos de comunicación en el proceso de mediación: Verbal y no verbal. Escucha activa y empática. Preguntas estratégicas en mediación: abiertas, cerradas y circulares. Reformulación y parafraseo como herramientas del mediador. Importancia de la inteligencia emocional en la mediación.

3.2. Resolución de casos prácticos (10 horas)

Modalidad de impartición: Semipresencial

Fechas de inicio-fin: 26/01/2026 - 13/02/2026

Horario: Jueves Tarde

Contenido

Este módulo permite comprender la naturaleza del conflicto y adquirir las competencias necesarias para mediar en situaciones de conflicto entre partes y su proceso de resolución.

4.1. Introducción al conflicto y su gestión. Definición de conflicto: causas y naturaleza. Tipos de conflicto: Conflicto intrapersonal, interpersonal y grupal. Conflicto organizacional y comunitario. Subjetividad en la gestión de conflictos. Conflictos en el ámbito familiar, mercantil y penal (8 horas)

4.2. Fases del conflicto: origen, escalada, crisis, resolución y postconflicto. Enfoques para la gestión de conflictos: prevención, transformación y resolución (6 horas). Estilos y perfiles de gestión del conflicto.

4.3. Práctica de resolución de conflictos (14 horas)

Modalidad de impartición: Semipresencial

Fechas de inicio-fin: 16/02/2026 - 27/02/2026

Horario: Miércoles Tarde

Contenido

Este módulo permite aplicar estrategias de negociación y mejorar las habilidades comunicativas en el contexto de la mediación.

5.1. Técnicas de Negociación en Mediación. Principios fundamentales de la negociación. Principales modelos de negociación. Negociación distributiva vs. integrativa. Modelo de negociación de Harvard. Definición del marco negociador.

5.2. Estrategias para la negociación efectiva. Planificación de la negociación. Identificación de intereses y necesidades. Creación de opciones de mutuo beneficio. Manejo de posiciones inflexibles. Roles del mediador en la negociación: facilitador, catalizador y moderador. Superación de barreras en la negociación: gestión de emociones, percepciones y expectativas.

5.3. Práctica de negociación en mediación (10 horas)