Módulos/Asignaturas del Curso

Módulo/Asignatura 1. El Coaching-Learning como Fórmula Sistémica de Desarrollo Integral

Número de créditos: 1,00 ECTS

Modalidad de impartición: Presencial

Fechas de inicio-fin: 20/10/2013 - 30/03/2014

Horario: Viernes, Sábado. En horario de tarde

Contenido:

- Concepto de Coaching.
- Origen e Influencias: Psicología Humanista, Inteligencia Emocional, Gestalt, PNL, Marketing, etc.
- Dominios de intervención del Coaching: lenguaje, cuerpo y emoción.
- Tipos de Coaching.
- Diferencias entre Coaching y otras modalidades de ayuda.
- Escuelas y corrientes actuales de Coaching.
- Ética y Coaching.
- Metodología Coaching-learning. Concepto y desarrollo de la Competencia Personal y Profesional.
- Identificación de los bloques de competencias para fortalecer el desarrollo integral.
- Analizamos las Diferentes perspectivas del aprendizaje: Aprender a Aprender, Aprender a Ser, Aprender a Querer, Aprender a Hacer.

Módulo/Asignatura 2. La Inteligencia Emocional vs Coaching al Servicio de la Gestión Organizacional

Número de créditos: 5,00 ECTS

Modalidad de impartición: Semipresencial

Fechas de inicio-fin: 20/10/2013 - 30/03/2014

Horario: Viernes, Sábado. En horario de mañana y tarde

Contenido:

- El proceso de coaching: etapas y metodología.
- El Arte del Coaching: Conciencia, Auto-creencia y Responsabilidad.
- Comunicación efectiva: escucha activa, empatía y feedback.
- Modelo GROW
- Modelo ACHIEVE
- Conversaciones productivas: Preguntas poderosas y Rapport.
- Fijación de objetivos y Plan de acción: metodología SMART.
- Habilidades de Comunicación (grabación en vídeo).
- Neurociencia e Inteligencia emocional.
- Herramientas de aprendizaje y PNL: modelado y cambio de paradigma.
- Creencias y modelos mentales: cambio de observador.
- Utilización del Feedback y el Flashfoward.
- Gestión de las emociones.
- Herramientas para el auto-control mental y emocional.

Módulo/Asignatura 3. Coaching Ejecutivo

Número de créditos: 5,00 ECTS

Modalidad de impartición: Semipresencial

Fechas de inicio-fin: 20/10/2013 - 30/03/2014

Horario: Viernes, Sábado. En horario de mañana y tarde

Contenido:

Definición y descripción del coaching ejecutivo.
Especificación de las habilidades de un coach ejecutivo.
Diseño y desarrollo de un proceso de coaching.
- Gestión del cambio Empresarial.
- Cultura de equipo y de la organización.
- Ciclo de vida de un equipo.
- Plan de Marketing Personal: tu oferta como Coach en el mercado.
- Creencias limitadoras y actos de autosabotaje.
- Herramientas de PNL.
- Educar el talento con Inteligencia Emocional.
- Gestión del tiempo.
- Identificación de situaciones de estrés.

Módulo/Asignatura 4. Herramientas de Coaching Ejecutivo

Número de créditos: 4,00 ECTS

Modalidad de impartición: Semipresencial

Fechas de inicio-fin: 20/10/2013 - 30/03/2014

Horario: Viernes, Sábado. En horario de mañana y tarde

Contenido:

Conjunto de herramientas que permiten a los alumnos gestionar los conocimientos adquiridos y las habilidades desarrolladas a lo largo de los módulos.
- Evaluación del Desempeño y Feedback 360º
- Otras herramientas de medición de resultados.
- DAFO individual y de grupo.
- Escalera de Interferencias.
- La ventana de Johari.
- La generación de confianza y compromiso en los equipos de trabajo.
- El liderazgo motivador y transformacional: el líder-coach.
- La generación de entornos de Alto Rendimiento.
- Crear valores como líder empowerment.

Módulo/Asignatura 5. Coaching como Proceso para el Desarrollo Competencias y Habilidades Directivas

Número de créditos: 15,00 ECTS

Modalidad de impartición: Semipresencial

Fechas de inicio-fin: 20/10/2013 - 30/03/2014

Horario: Viernes, Sábado. En horario de mañana y tarde

Contenido:

Trabajo Fin de curso a presentar de forma pública ante un tribunal compuesto por académicos y profesionales.
- Marketing del Coaching y Marca Personal.