Modalidad de impartición: Semipresencial

Fechas de inicio-fin: 06/02/2017 - 08/02/2017

Horario: Lunes en Tarde

Contenido

1. El impacto social de las actividades de las empresas en materia de derechos humanos como motor de cambio para la innovación social

2. Los derechos humanos en el ámbito de la empresa

3. Marco normativo y principales iniciativas internacionales

4. Los derechos humanos en la empresa española: comparativa con las prácticas europeas

Modalidad de impartición: Semipresencial

Fechas de inicio-fin: 16/02/2017 - 18/02/2017

Horario: en Tarde

Contenido

Teórico

1.- Qué es la Responsabilidad Social Corporativa: concepto, definición, evolución y estado actual. Derechos Humanos en la Empresa.

2.- Estrategia española de Responsabilidad Social de las Empresas 2014-2020.

3.- El Plan Nacional de Empresas y Derechos Humanos. La RSC y la Teoría de los Juegos

Práctica

Línea 1.- Responsabilidad Social Interna: la conciliación personal y profesional, la atención a la diversidad, la eliminación de riesgos psico-sociales, integración socio-laboral de personas en riesgo de exclusión social, la mediación laboral, el plan de igualdad, etc.

Línea 2.- La Acción Social en la Empresa: la relación con las administraciones y el tercer sector, elaboración y evaluación de proyectos sociales, el mecenazgo, el voluntariado corporativo, etc

Modalidad de impartición: Semipresencial

Fechas de inicio-fin: 23/02/2017 - 25/02/2017

Horario: en Tarde

Contenido

Teórico.

I. INTRODUCCIÓN

1.- La ética de los negocios y su reciente expansión: algunos datos

2.- Ética empresarial y responsabilidad social; aproximaciones y matices. La doble vertiente de la en y de la empresa.

3.- La formalización de estos principios y/o compromisos éticos: en especial, los códigos éticos y/o de conducta. Tipología. Códigos y subcódigos.

4.- La bivalencia de estos códigos de conducta: los destinatarios de los mismos.

II. CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA EN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS (Un estudio de campo)

1.- Frecuencia, objetivo y origen de los mismos.

2.- Ámbito personal y funcional: las cadenas de proveedores.

3.- Similitud de contenidos, difusión y administración.

4.- Carácter vinculante o no de los códigos: el difícil equilibrio.

III. EN ESPECIAL: LOS CONTENIDOS LABORALES DE LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA Y DE LOS COMPROMISOS ÉTICOS DE EMPRESAS ESPAÑOLAS

1.- Compromisos asumidos por las empresas.

2.- Las obligaciones éticas de los trabajadores incorporadas a los códigos éticos y/o de conducta.

IV. SOBRE EL SIGNIFICADO Y EL VALOR JURÍDICO DE ESTAS CLÁUSULAS

1.- El valor de los compromisos éticos de las empresas: voluntariedad y vinculación sobre los mecanismos de integración de los contratos y las vías de reacción.

2.- El valor de las obligaciones éticas de los trabajadores: límites.

Práctica

1.- Estudio de campo sobre los contenidos relativos a poblaciones indígenas, medio ambiente, lucha contra la corrupción y otros posibles contenidos específicos en los códigos de conducta de empresas españolas

2.- Elaboración de un posible código de conducta de su empresa o de otra imaginaria, señalando el procedimiento seguido para su elaboración, su contenido y sus posibles instrumentos de actualización y control.

Modalidad de impartición: Semipresencial

Fechas de inicio-fin: 02/03/2017 - 04/03/2017

Horario: en Tarde

Contenido

Certificaciones de Gestión de Responsabilidad Social

- IQNet SR10

- SA 8000

- SGE 21 de Forética

Modalidad de impartición: Semipresencial

Fechas de inicio-fin: 09/03/2017 - 11/03/2017

Horario: en Tarde

Contenido

1.- Introducción a la cuestión de Empresas y los Derechos Humanos

2.- Principios Rectores de la ONU Pilar I:Obligación del Estado de Proteger

3.- Principios Rectores de la ONU Pilar II: Responsabilidad de las Empresas de Respetar

4.- Principios Rectores de la ONU Pilar III: Acceso a Mecanismos de Reparación

Modalidad de impartición: Semipresencial

Fechas de inicio-fin: 16/03/2017 - 18/03/2017

Horario: en Tarde

Contenido

1.- Introducción y presentación: Objetivos, metodología y recursos.

2.- El marco normativo internacional. Los instrumentos fundamentales: la Declaración de Naciones Unidas sobre los derechos de los pueblos indígenas y el Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo.

3.- El principio de libre determinación y el consentimiento previo, libre e informado a través de la consulta.

4.- Mecanismos internacionales de protección y promoción de derechos de los pueblos indígenas (el Foro Permanente para las Cuestiones de Pueblos Indígenas de la ONU, el Mecanismo de Expertos sobre los derechos de los pueblos indígenas, el Relator Especial sobre los derechos de los pueblos indígenas, mecanismos de los tratados, etc.)

5.- Acceso a la justicia. Jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos y varios países en los que se han dirimido cuestiones claves referentes a los derechos de los pueblos indígenas.

6.- El enfoque de derechos humanos al desarrollo y el principio de libre determinación.

7.- Estándares sociales y medioambientales en el seno de organismos multilaterales e instituciones financieras.

8.- Políticas de empresas españolas en materia de pueblos indígenas, derechos humanos y relación con las comunidades.

Modalidad de impartición: Semipresencial

Fechas de inicio-fin: 23/03/2017 - 25/03/2017

Horario: en Tarde

Contenido

Presencial: Teórico

1.- Marco normativo: el modelo de derechos humanos y discapacidad vs modelo médico de la discapacidad

2.- Terminología, definiciones y principios cardinales

3.- Invocaciones a la empresa en la CDPD

4.- Impacto e implicación de las empresas en el ámbito de la discapacidad: igualdad y no discriminación

5.- Mecanismos de equiparación: accesibilidad y ajustes razonables

6.- Mecanismos de aseguramiento: diseño universal y toma de conciencia

7.- La inclusión transversal de la discapacidad en la actividad empresarial

On-line: práctica

Estudio de algunos ejemplos de prácticas empresariales desde la perspectiva de la discapacidad y foros de debate en la plataforma virtual

Modalidad de impartición: Semipresencial

Fechas de inicio-fin: 30/03/2017 - 01/04/2017

Horario: en Tarde

Contenido

1.- Riesgos de impacto para los derechos humanos en el sector agroindustrial: ilustraciones prácticas

2.- Riesgos de impacto para los derechos humanos en el sector extractivo: ilustraciones prácticas

3.- Riesgos de impacto para los derechos humanos en los servicios públicos (agua, energía): ilustraciones prácticas