Módulos del Curso

Módulo 1. Formación y Sensibilización en Materia de Igualdad

Número de créditos: 3,10 ECTS

Modalidad de impartición: A distancia

Fechas de inicio-fin: 27/10/2011 - 11/11/2011

Horario: Estudios a distancia, Módulo sin horario

Contenido:

Tema 1. Introducción a la perspectiva de género (Carmen de la Mata)
1. Perspectiva de género y teoría feminista
2. Definición de conceptos
3. Teoría sexo-género
4. Roles y papeles sociales
5. Diferentes roles; diferentes espacios
6. ¿Cómo empezar a desmontar una herencia cultural sexista y androcéntrica?

Tema 2. Contextos y aspectos que analizar desde la perspectiva de género (Carmen de la Mata)
1. Socialización y comunicación no sexista
2. La transmisión de la discriminación por razón de sexo
3. La familia como agente clave
4. La escuela como agente clave
5. Los medios de comunicación, otro agente clave
6. Diferentes usos del espacio como condicionante de la vida profesional y personal de mujeres y hombres
7. Diferentes usos del tiempo en las mujeres y hombres
8. Trabajo productivo, reproductivo y tiempo de cuidado: repercusión en la vida de las mujeres
9. Feminización de la pobreza

Tema 3. Igualdad/ desigualdad y formas de sexismo (Carmen de la Mata)
1. Definición de igualdad y tipos de discriminaciones.
2. Evolución de las estrategias para igualdad entre hombres y mujeres
3. La segregación ocupacional como ejemplo de ausencia de igualdad REAL
4. Formas de sexismo: Micromachismos, neosexismo y sexismo ambivalente
5. Necesidad de empoderamiento de las mujeres ante la desigualdad
6. Necesidad de concienciación de los hombres: Masculinidad ante la igualdad

Descripción de las asignaturas del módulo:
Módulo 2. La Figura Profesional de Agente de Igualdad

Número de créditos: 1,90 ECTS

Modalidad de impartición: A distancia

Fechas de inicio-fin: 09/12/2011 - 15/12/2011

Horario: Estudios a distancia, Módulo sin horario

Contenido:

Tema 1. El perfil profesional del/la Agente de Igualdad (Rosario Muñoz)
1. ¿Qué se entiende por perfil profesional?
2. Análisis de perfiles del/la Agente de Igualdad
3. Relevancia de la figura de Agente de Igualdad
4. Cualificación profesional
5. Agente de igualdad versus promotor/a de igualdad

Tema 2. Funciones y competencias (Rosario Muñoz)
1. Introducción
2. Funciones
3. Niveles operativos
4. Competencias
5. Contenidos de las competencias

Tema 3. Ámbitos de actuación y contextualización (Rosario Muñoz)

1. Sectores de ocupación
2. La realidad actual
3. Necesidad de formación homologada
4. Perspectiva de futuro
5. A modo de resumen

Tema 4. La figura de Agente de Igualdad en América Latina (Beatriz E. Valles)

Descripción de las asignaturas del módulo:
Módulo 3. Marco Normativo para la Igualdad

Número de créditos: 2,70 ECTS

Modalidad de impartición: A distancia

Fechas de inicio-fin: 16/12/2011 - 12/01/2012

Horario: Estudios a distancia, Módulo sin horario

Contenido:

Tema 1. La aplicación de las Leyes de Igualdad. Principios básicos (Mª José Sánchez-Apellániz)
1. Evitar la discriminación
2. Fomentar la conciliación
3. Apoyar la igualdad real
4. Erradicar la violencia y el acoso

Tema 2. Implicaciones de la aplicación de la transversalidad (Mª José Sánchez-Apellániz)
1. Análisis del impacto de género
2. Acciones positivas
3. Nuevos procedimientos.

Tema 3. La aplicación práctica de las Leyes de Igualdad (Macarena del Rey)
1. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
2. La Ley 12/2007 de 26 de noviembre para la promoción de la igualdad de género en Andalucía

Descripción de las asignaturas del módulo:
Módulo 4. Empresa e Igualdad

Número de créditos: 3,80 ECTS

Modalidad de impartición: A distancia

Fechas de inicio-fin: 03/02/2012 - 08/03/2012

Horario: Estudios a distancia, Módulo sin horario

Contenido:

Tema 1. La responsabilidad social corporativa (Jesús Fernández)
1. Concepto y alcance
2. Stakeholders
3. Situación actual en España
4. Motivaciones
5. ¿Qué opina la sociedad española al respecto?
6. Importancia de la comunicación en la RSC
7. Realidad actual de la comunicación de la RSC
8. ¿Qué esperan de la RSC los diferentes grupos de interés?
9. Análisis de la incidencia de los Planes de Igualdad en las comunicaciones de Responsabilidad Social Corporativa de las Empresas.

Tema 2. La gestión de la diversidad (Mercedes Sánchez- Apellániz)
1. La gestión de la diversidad cultural: concepto y objetivos
2. Los cambios en la composición de la mano de obra: los grupos minoritarios. Las mujeres como grupo minoritario
3. Políticas de Recursos Humanos orientadas a la Gestión de la Diversidad

Tema 3. Igualdad en la gestión de los recursos humanos (Manuel Paz)
1. Situación de la mujer en la empresa
2. Gestión de recursos humanos hacia la igualdad
3. Administración de personal e igualdad
4. Selección e igualdad
5. Formación e igualdad
6. Planificación de recursos humanos e igualdad
7. Prevención de riesgos laborales e igualdad
8. Beneficios sociales e igualdad
9. Desarrollo de recursos humanos e igualdad
10. Relaciones laborales e igualdad
11. Agentes de igualdad y recursos humanos
12. Diseñó e impartición de acciones formativas para la igualdad
13. Acoso sexual y acoso por razón de sexo

Tema 4. Igualdad en la conciliación de la vida familiar, laboral y personal. La corresponsabilidad (Manuel Paz)
1. Aspectos legales y sociales
2. Cambio de valores
3. El tiempo y la productividad
4. Posibles medidas de conciliación
5. Empresas Familiarmente Responsables

Descripción de las asignaturas del módulo:
Módulo 5. Planes de Igualdad

Número de créditos: 3,50 ECTS

Modalidad de impartición: A distancia

Fechas de inicio-fin: 09/03/2012 - 12/04/2012

Horario: Estudios a distancia, Módulo sin horario

Contenido:

Tema 1. Costes y beneficios empresariales de la aplicación de medidas de igualdad (Juan Luis Marrero)
1. Desequilibrios de participación social de mujeres y hombres
2. Qué aporta la igualdad a la empresa
3. Costes de los Planes de Igualdad

Tema 2. Elaboración de Planes de Igualdad (Juan Luis Marrero)
1. Plan de Igualdad: concepto, contenido y ejes de intervención
2. Fases para implantar un Plan de Igualdad. Elementos básicos para el desarrollo de un Plan
3. Realización de un Diagnóstico en Igualdad de Oportunidades: definición, finalidad y agentes intervinientes
4. Elementos de análisis en un diagnóstico. Análisis de género y evaluación del impacto de género en la gestión
5. El informe diagnóstico en Igualdad
6. Diseño y estructura de un Plan de Igualdad
7. Negociación de un Plan de Igualdad
8. Indicadores de género
9. Sistema de seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad
10. Distintivo ¿Igualdad en la empresa¿

Tema 3. La negociación colectiva no discriminatoria (Mercedes Ríos)
1. El papel de la negociación colectiva en el fomento de la igualdad
2. Cómo se negocia la igualdad
3. Buenas prácticas a incluir en los convenios colectivos
4. Participación sindical en los planes de igualdad
5. Participación sindical en la elaboración de Protocolos de actuación en caso de acoso sexual y/o laboral por razón de sexo
6. El/la Agente Sindical para la Igualdad

Tema 4. El papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social como garante de la Igualdad de Oportunidades (Mª José Díaz)
1. Funciones y papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad social en materia de Igualdad
2. Plan de actuación de la Inspección de Trabajo en materia de Igualdad
3. Áreas y materias de actuación
4. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias


Descripción de las asignaturas del módulo:
Módulo 6. Género, Opinión Pública y Valores Sociales

Número de créditos: 3,00 ECTS

Modalidad de impartición: A distancia

Fechas de inicio-fin: 11/05/2012 - 24/05/2012

Horario: Estudios a distancia, Módulo sin horario

Contenido:

Tema 1. La construcción psicológica del género a través de la transmisión de estereotipos culturales por los medios de comunicación (Mª José Sánchez-Apellániz)
1. Introducción. Comunicación, códigos y normas
2. Representaciones sociales y estereotipos sociales
3. Roles y estereotipos de la feminidad
4. Los medios de comunicación como transmisores y reforzadores de estereotipos sociales
5. Las funciones del/la agente de igualdad en la aplicación de la perspectiva de género a la percepción de mensajes a través de los medios de comunicación. Pautas de análisis y pedagógicas

Tema 2. Tratamiento y representación de la imagen pública de la mujer (Mª José Sánchez-Apellániz)
1. Encuadre o frame. La aportación de Goffman
2. Análisis de contenido y encuadres informativos (framing) en las noticias
3. La presencia de las mujeres en las noticias
4. Indicadores para el análisis en medios de comunicación

Tema 3. Análisis de materiales publicitarios y audiovisuales (Mª José Sánchez-Apellániz)
1. Características del lenguaje audiovisual
2. Pautas e indicadores para un análisis narratológico
3. Roles y estereotipos. La evolución de la imagen de la mujer
4. Análisis de los discursos audiovisuales. Series y películas
5. El lenguaje publicitario
6. Análisis del material publicitario
7. La web: especificidades de la comunicación en internet
8. Pautas sexistas
9. La integración de la perspectiva de género en los contenidos web
10. Análisis de materiales en páginas web

Tema 4. Transmisión de los modelos de violencia por la publicidad y los medios de comunicación (Mª José Sánchez-Apellániz)
1. La violencia de género en los medios de comunicación
2. Modelos generadores de violencia simbólica
3. La violencia de género en las noticias
4. La estereotipia de la violencia en los mensajes publicitarios
5. Características y eficacia de las campañas contra la violencia de género

Descripción de las asignaturas del módulo:
Módulo 7. Marco Normativo y Conceptualización para la Violencia de Género

Número de créditos: 2,70 ECTS

Modalidad de impartición: A distancia

Fechas de inicio-fin: 25/05/2012 - 08/06/2012

Horario: Estudios a distancia, Módulo sin horario

Contenido:

Tema 1. Normativa legal para la erradicación de la violencia de género: la Ley Orgánica de erradicación de la violencia de género (LO 1/2004) (Susana Pérez)
1. Introducción
2. Ámbito de aplicación
3. Medidas de sensibilización, prevención y detección
4. La protección de la víctima frente a la violencia de género
5. La mujer inmigrante víctima de violencia de género

Tema 2. Claves para entender la violencia de género (Marta Rubio)
1. Entender la violencia de género
2. Creencias erróneas sobre la violencia de género
3. Puntos básicos de la violencia de género
4. El perfil del maltratador

Descripción de las asignaturas del módulo:
Módulo 8. Intervención con Mujeres Víctimas de Violencia de Género

Número de créditos: 3,50 ECTS

Modalidad de impartición: A distancia

Fechas de inicio-fin: 14/06/2012 - 06/07/2012

Horario: Estudios a distancia, Módulo sin horario

Contenido:


Tema 1. Itinerarios y flujograma de intervención (Rosario Muñoz)
1. Itinerarios de intervención
2. Flujograma de intervención

Tema 2. Las víctimas y los hijos e hijas de la violencia de género: secuelas y buena praxis (Marta Rubio)
1. Pautas para una buena praxis en víctimas de violencia de género
2. Secuelas en las mujeres víctimas de la violencia de género
3. Secuelas en los hijos e hijas de las víctimas de la violencia de género

Tema 3. Atención jurídica en violencia de género (Inmaculada Pérez)
1. Introducción
2. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género
3. Turno de Oficio para mujeres víctimas de violencia de género. Derecho a la asistencia jurídica integral
4. Recursos
5. Actuación desde el ámbito judicial
6. Delitos y Penas

Tema 4. Atención y protección a las víctimas (Rosario Muñoz)
1. Niveles de intervención
2. Análisis y diagnóstico de la situación real
3. Recursos para las víctimas: psicosociales, económicos, de protección y seguridad, laborales

Tema 5. Coordinación interinstitucional y planes de colaboración (Rosario Muñoz)
1. Herramientas informáticas para la coordinación
2. Los protocolos de actuación

Descripción de las asignaturas del módulo:
Módulo 9. Diagnóstico de Proyectos con Enfoque de Género

Número de créditos: 2,90 ECTS

Modalidad de impartición: A distancia

Fechas de inicio-fin: 06/09/2012 - 14/09/2012

Horario: Estudios a distancia, Módulo sin horario

Contenido:

Tema 1. Aplicación del enfoque integrado de género a la elaboración de proyectos (Mª Luisa Jiménez)
1. Elementos para un análisis basado en el género
2. Elementos para la incorporación del mainstreaming de género

Tema 2. Diagnóstico de igualdad de género y detección de necesidades (Mª Luisa Jiménez)
1. Diseño y planificación del diagnóstico de igualdad de género
2. Recogida de información para el diagnóstico (I): Fuentes secundarias de información y documentación sobre género y mujeres
3. Recogida de información para el diagnóstico (I): Técnicas cuantitativas y cualitativas de producción de datos.
4. Análisis e interpretación de datos desde una perspectiva de género
5. Redacción del informe diagnóstico

Descripción de las asignaturas del módulo:
Módulo 10. Diseño y Planificación de Proyectos con Enfoque de Género

Número de créditos: 2,90 ECTS

Modalidad de impartición: A distancia

Fechas de inicio-fin: 20/09/2012 - 28/09/2012

Horario: Estudios a distancia, Módulo sin horario

Contenido:

Tema 1. Marco metodológico para la formulación del proyecto (Rosario Muñoz)
1. Técnica de las nueve cuestiones
2. La matriz del Marco Lógico
3. Posibles obstáculos y cómo superarlos

Tema 2. Planificación y estructura del proyecto (Rosario Muñoz)
1. Descripción y justificación
2. Objetivos: general, específicos y actuaciones
3. Metodología
4. Cronograma
5. Recursos y resultados previstos
6. Evaluación

Descripción de las asignaturas del módulo: